Многие формы офисной политики используются исключительно ради того, чтобы привлечь внимание начальства к хорошо сделанной работе. Но в других случаях политические игры затеваются, чтобы прикрыть недостаток или отсутствие ощутимых результатов. Вы должны видеть разницу, поскольку именно вы несете ответственность за качество работы всего отдела. Распространенной формой прикрытия плохих результатов работы являются попытки свалить ответственность за неудачу на кого-то другого. Какие методы используются, Чтобы произвести впечатление на меня? Часть вашей работы в качестве босса — оценка качества выполнения заданий. Когда документ, свидетельствующий о результатах деятельности подчиненного, попадает к вам на стол, стоит спросить себя: «Является ли этот документ отражением хорошей работы или попыткой пустить пыль в глаза?»
Интересный блог Сергея Ковалева, который называется «Про Интернет-Маркетинг», мне повстречался в интернете. На страницах этого блога такие вопросы как сделать написанную книгу, коучинг, обучение продвижению сайтов и прочее рассматривается весьма обстоятельно. Примите это к сведению.
Превосходный способ произвести впечатление на сотрудников своей организации — использовать символы и признаки статуса, которые ассоциируются с удачливыми людьми. Наиболее значимые признаки статуса — Формальные — присваиваются человеку организацией. Их ни в коем случае нельзя использовать, если вам они не выданы свыше. Скажем, вы не можете позволить себе поставить на столик для чая в своем офисе термос с серебряным или золотым покрытием, если эти аксессуары допускаются только в офисах вице-президентов компании и вышестоящих лиц. Точно так же вы не можете назвать себя вице-президентом по коммуникациям, если ваша работа состоит в руководстве сортировкой поступающей корреспонденции.
